เมื่อซีอีโอของไมโครซอฟท์ บาคาร่า กล่าวว่า“ เราได้เห็นการเปลี่ยน

เมื่อซีอีโอของไมโครซอฟท์ บาคาร่า กล่าวว่า“ เราได้เห็นการเปลี่ยนแปลงทางดิจิตอลสองปีในเวลาสองเดือน” ประมาณเดือนพฤษภาคมปีนี้เขาถูกต้องทั้งหมด สิ่งที่ผู้คนในใจของพวกเขาเป็น “อนาคตของการทำงาน” เป็นเวลาสิบปีนับจากนี้เป็นบรรทัดฐานในทันทีในปี 2020 COVID-19 ได้เปลี่ยนวิธีการทำงานของคนทั้งโลกในเวลาเพียงไม่กี่เดือนดังนั้นอนาคตของการทำงานจะมีลักษณะอย่างไรกับการโพสต์ COVID ในขณะที่โลกเริ่มเปิดใหม่อย่างระมัดระวังนายจ้างจะทำอย่างไรเพื่อให้พนักงานและผู้บริโภคปลอดภัยใช้งานและมีสุขภาพดีนี่คือการคาดการณ์ของเราเกี่ยวกับประเด็นสำคัญบางประการของอนาคตของการทำงานทั่วโลกเปลี่ยนเป็น Office ดั้งเดิมไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้เห็นการทำงานร่วมกันเพิ่มขึ้นพื้นที่สำนักงานที่ใช้ร่วมกันและแน่นอนเร่ร่อนเร่ร่อนดิจิตอลกระโดดจากร้านกาแฟไปยังร้านกาแฟแม้ว่าตอนนี้พื้นที่ทำงานประเภทนี้ถือว่ามีความเสี่ยงสูงต่อการแพร่กระจายของโรคทำให้มีความเสี่ยงสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดใหญ่  เว็บบาคาร่า

บาคาร่าารเปลี่ยนแปลงกลับไปที่สำนักงานพื้นที่ส่วนตัวรูปแบบ สิ่งนี้สามารถและมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลงเพื่อรองรับผู้ประกอบการทีมธุรกิจขนาดเล็กและคนทำงานระยะไกลเพื่อเสนอสำนักงานส่วนตัวในอาคารที่ใช้ร่วมกันการทำงานระยะไกลเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วทั่วระบาด (เพิ่มเติมว่าภายหลัง) ซึ่งเราเชื่อว่าจะกระตุ้นให้เกิดการเพิ่มขึ้นในการใช้งานของพื้นที่สำนักงานเสมือน สำนักงานเสมือนจริงมอบสิ่งอำนวยความสะดวกและสิ่งจำเป็นสำหรับสำนักงานที่จำเป็นแก่ผู้คนโดยไม่ต้องมีที่ตั้งทางกายภาพหรือต้องเข้าสำนักงาน ทุกสิ่งที่คุณต้องการในการทำงานจะเป็นระบบดิจิตอลและจัดการโดย บริษัท สำนักงานเสมือนจริงการทำงานระยะไกลอยู่ที่นี่เพื่ออยู่ต่อ

ในขณะที่บาคาร่าที่ไม่จำเป็นย้ายไปทำงานจากที่บ้านหรือทำงานจากระยะไกลพวกเขาเข้าร่วมงานกับคนหลายล้านคนที่ทำมาหากินจากที่บ้าน ประมาณว่ามีประมาณ 50% ของแรงงานที่ทำงานจากบ้านในช่วงวิกฤตขณะนี้ธุรกิจและ บริษัท ต่างๆรู้ว่าการทำงานระยะไกลไม่เพียงเป็นไปได้สำหรับพวกเขาเท่านั้น แต่ยังมีประสิทธิภาพประสิทธิผลและช่วยประหยัดเงินได้อีกด้วย!Deloitte พบว่า pre-COVID คนงาน 25 เปอร์เซ็นต์ทำงานที่บ้านอย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง พวกเขาประเมินว่าโพสต์ COVID อนาคตของการทำงานจะมีมากกว่า 34 เปอร์เซ็นต์ของคนทำงานจากที่บ้านสัปดาห์ละครั้งเน้นการทำงานให้มากขึ้นMillennials ได้ผลักดันให้ บริษัท และนายจ้างเริ่มเสนอผลประโยชน์การทำงานและข้อเสนอที่ดีกว่าเพื่อดึงดูดพวกเขาเข้าสู่ตำแหน่งในบาง บริษัท
ในขณะที่เราก้าวไปสู่อนาคตของการทำงานหลัง COVID เราคาดว่าจะเห็นประโยชน์เหล่านี้มากขึ้นโดยเน้นไปที่การดูแลสุขภาพวันป่วยค่าจ้างที่เป็นอันตรายการดูแลเด็กและแน่นอนว่าทำงานจากระยะไกลหากจำเป็นนอกจากนี้เรายังคาดว่า บริษัท ส่วนใหญ่จะเสนอตารางเวลาและประเภทงานที่หลากหลายขึ้นอยู่กับความชอบของพนักงานแต่ละคน สัปดาห์ทำงานแบบไฮบริดน่าจะเป็นงานระดับสูงสุด (ทำงานจากที่บ้านบางวันค้นหาบทความในสำนักงานอื่น ๆ ) พร้อมกับค่าจ้างสำหรับคนทำงานระยะไกลและงานอื่น ๆ

Author: king.97

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *